Трудовые споры

Реалии таковы, что взаимоотношения работника и работодателя не всегда соответствуют нормам законодательства. Именно поэтому очень часто возникают трудовые споры, которые не всегда удается решить без участия профессиональных юристов.

Юрист по трудовым спорам в Перми

Чаще всего поводом для разногласий является нарушение какого-либо пункта существующего Трудового кодекса РФ. В нем регламентируются обязанности работодателей и работников. Но последние не всегда знают о своих правах, поэтому их интересы достаточно часто ущемляются. Этого можно избежать, если при любых проблемах, связанных с трудовой деятельностью, обращаться к грамотным юристам.

Наиболее распространенными спорами, возникающими между работодателями и наемными сотрудниками, являются:

  • незаконные увольнения;
  • задержка заработной платы (безосновательная);
  • отказ в трудоустройстве без объяснения причин.

В юридические бюро следует обращаться и в том случае, если работодатель отказывает в выплате предусмотренных законодательством пособий, лишает отпусков или снижает зарплату без дополнительных объяснений.

Многие конфликтные ситуации, возникающие на работе, вынуждают сотрудников увольняться. Мнение юристов единодушно – не следует спешить, нужно попытаться решить ситуацию иным способом. Адвокат может самостоятельно урегулировать проблему, но если работодатель не идет на контакт, то обращение в суд поможет сотруднику защитить свои интересы. 

С юридической точки зрения подобные конфликты можно разделить на два типа. Индивидуальные – разногласия между начальником и одним подчиненным. Как правило, они возникают в ходе нарушения правовых норм в отношении одной из сторон. Второй – коллективный. В этом случае предметом разногласий могут стать изменения условий труда, соглашений и первоначальных договоренностей, указанных в официальных документах, и т. д. 

Как и другие юридические процессы, трудовой спор гораздо успешнее завершится в случае участия в нем профессионального юриста. Адвокаты, специализирующиеся на подобных делах, прекрасно знают все статьи закона, поэтому проблема будет решена в кратчайшие сроки. Виновная сторона понесет предписанное Трудовым кодексом наказание. Часто сотрудники готовы терпеть некорректное отношение начальства. Такая позиция оправдывается тем, что они опасаются за собственную репутацию и боятся потерять работу. Но если начальник (работодатель) нарушил закон (или делает это постоянно), необходимо восстановить справедливость.

Решение трудовых споров, квалифицированная юридическая помощь

Наша компания поможет в решении всевозможных споров:

  • беспричинное увольнение и отказ восстановить на работе;
  • незаконный перевод на работу с другими условиями труда;
  • не точная дата и неверная формулировка причины увольнения;
  • вред причиненный работником, возмещение;
  • понижение тарифа и оплаты труда, вынужденные прогулы;
  • незаконный отказ приема на работу;
  • отказ в выплате заработной платы.

Обращение в суд может стать единственно правильным решением. Работодателя заставят действовать согласно закону. Гарантированно будет решена любая проблема, касающаяся трудовых отношений. Решение подобных конфликтных ситуаций будет бесплатным для сотрудников, с них не взыскивается госпошлина. Если вы подозреваете, что работодатель совершил необоснованные действия, всегда можно получить консультацию юриста онлайн на одном из специализированных порталов.

Не откладывайте решения обратиться в адвокатское бюро, ведь по некоторым видам подобных конфликтов сроки исковой давности невелики. Если у вас нет желания проиграть дело, следует как можно раньше записаться на консультацию к юристам. Если профессионалу удастся провести досудебное урегулирование вопроса, то проблема разрешится очень быстро. В том случае, когда работодатель не идет на контакт, пострадавшая сторона может подать в суд, получив моральное, правовое или материальное удовлетворение.

Наши специалисты проанализируют ситуацию, возникшую в результате конфликта и предпримут все необходимые действия:

  • выявят причины спора и на основе трудового законодательства дадут рекомендации;
  • встретятся с работодателем для мирного разрешения конфликта;
  • подготовят все нужные для суда документы;
  • обратятся в прокуратуру и поставят в известность инспекцию труда;
  • будут представлять и отстаивать Ваши интересы во всех инстанциях.

Юристы нашей компании имеют солидный опыт и эффективно отстаивают интересы своих клиентов.